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居家办公，躲过了裁员，没躲过“花式降薪”。
近两年，互联网大厂不时传出“优化”“过冬”的消息，已经让职场人见怪不怪，最近又传出一波“薪资腰斩”、“竞标降薪”的消息，让人感觉职场艰难。
其实，疫情反复之下，一些公司采取增效降薪的策略本无可厚非，但有些公司为了给员工降薪，要么“先斩后奏”，直接扣除员工薪资，要么给出的理由牵强，让员工难以接受。
深燃和几位被公司花式降薪的职场人聊了聊，他们中有的人在工资发放后才得知降薪，随即与领导沟通，才有人出来解释；有的人同意了公司降薪50%的要求，却随即被裁员。
有的公司“骚操作”不断，不仅降薪，还要提高员工的绩效考核；有的公司直接说“员工不能接受降薪可以选择离职”；有的公司扣掉员工将近一个月薪水，号称会在“员工离职时归还”。
而身处其中的职场人，有人选择积极争取自己的权益，有人在HR的电话轰炸下签了“同意”降薪书，有人虽然愤愤不平，但依然选择不当出头鸟。
老李 ， 32岁 南京 互联网行业
我们公司近年来受疫情影响很严重，北京的业务算是公司最主要的业务，现在线下业务基本关停了。
我基本工资绩效算下来的薪资待遇是15k左右。我们五一之后就在家办公了，公司在五月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折，公司群发了邮件，表示五月份和六月份这两个月发一半工资，让我们下载文件签字，然后再发给人事。
听到之后我很震惊，然后就是焦虑，心理不平衡。虽然居家办公，但活儿没少干，我这边一直在写方案，负责参与其他地区的业务线工作。而且别的公司即便降薪，也就是打8折，我们直接打了5折，太坑了。同事们也都是震惊加气愤，表示接受不了。
当天，人事打了好几个电话催我们签字，说大领导等着呢，今晚必须上交签字后的文件，如果谁有想法就直说。我跟她说了不接受这个降薪幅度，但不管用。还有同事积极跟公司沟通了，没沟通出结果，最后有人直接离职了，大部分人还是妥协签字了。
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