在与公司出现劳动争议时，劳动者如果提出仲裁请求，第一项都是需要确认与公司存在劳动关系。为什么必须要确认与公司存在劳动关系？
这叫冤有头，债有主。如果你都不能证明是这个公司的员工，那所有的仲裁请求都无法得到支持。有的人会感到很委屈，公司没有跟我签订劳动合同啊，公司也没给我上社保啊，公司的工资都是现金发放啊。
我要怎么证明与公司存在劳动关系？
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于劳动关系的认定绝对不是简单地看是否签订了劳动合同。签了劳动合同，不一定是劳动关系，比如已享受退休待遇人员。不签劳动合同，也可以是劳动关系，只要我们掌握了事实劳动关系的证据。
下面我们重点介绍在没有签订劳动合同的情况下，哪些可以作为事实劳动关系的证据，这是我们每位打工人应该掌握的劳动用工常识。
一、工资条、工资打款记录、社保缴纳记录、纳税记录，下面我们重点介绍在没有签订劳动合同的情况下，哪些可以作为事实劳动关系的证据，这是我们每位打工人应该掌握的劳动用工常识。
一、工资条、工资打款记录、社保缴纳记录、纳税记录，企业的考勤方式多种多样，有刷脸、指纹、刷卡、手机签到等，这些记录大部分都保存在系统后台。估计除了手机类可以直接查看外，刷脸、指纹、刷卡的类的考勤数据都掌握的公司手里。
没关系。你可以对能查到的考勤记录进行截图、录制视频。刷脸、指纹类的直接录像录音。录像一定要有公司名称、标志、LOGO 等。你也可以尝试在工位上每天上下班各录制一段带有公司标志、名称的视频，来证明自己在公司工作。
如果公司办理了“服务证”、“工作证”等证件，有公章的话，可以作为证据之一。如果没有公章，证据的效力会比较弱。因为这些证件是可以通过其他方式制作的。
四、公司入职的“信息登记表”等签字材料，公司在入职时一般会填写相应的个人信息登记表及其他材料，这部分可以在入职填写完成后拍照留存。如果公司在 1 个月内没有与你签订劳动合同，你一定要开始有意识地进行证据搜集。
五、工作记录，此类证据包括微信、邮件工作安排、工作沟通录音等相关证据。所有的工作只要做了，就一定会留痕。你找出这些工作记录，进行证据保留即可。
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