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当你想要获得更高的职位时，该如何应对？

有的人在现有公司升职很慢或者根本看不到升职的希望，因此开始寻找外部机会，想要通过跳槽换工作来实现升迁。 

虽然实现这个想法在实际中的难度不小，然而如果掌握了在面试中恰当的应对策略，情况就另当别论。 

前提是你的目标岗位和现在岗位在同一个范畴，即是同一个工种。 

只是目标岗位级别更高，比如你从市场部专员升为市场部主管／经理，或者从市场部经理升为总监等。 

对你来说，好消息是你对这个工种内容很熟悉，坏消息是你对更高一级的管理岗位到底该干什么却不太了解。 

面试中，就可以这样应对： 

首先要向面试官表示，自己对该工种的工作内容和要求非常熟悉，虽然之前没有直接做过高级别工作，但是一直得到领导的器重，曾多次领导大型项目。

领导也曾委派自己代表ta参与公司一些活动，比如发言，汇报工作等。领导休假期间，也曾代管部门，短时主持工作。

在跨部门项目中，自己承担着“项目经理”的角色，其实发挥的就是强大的影响力，这是一种隐形的领导力。

暗示面试官，其实领导一直在栽培你，作为未来的接班人。

如果你真的有计划要去应䀻和面试一个高一级的职位，平时就要注意观察目前你的上司都在做什么工作，他有什么样的工作习惯，他如何管理你们的团队。 

这样在面试中，当你说起自己具有领导和管理潜质时，才会真的很有代入感，一点都不假。 

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