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自愿参加公司组织的旅游活动中猝si算工伤吗?

王石头是佛山华某玩具公司的保安员。

20161113日的上班时间为0时至8时,当日810分左右,王石头自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动乘车出发到景区。

当日下午王石头在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来,同行人员进入后发现其昏倒,经抢救无效于当天si亡,原因为:心|梗。

17日,公司向区人社局申请王石头的工伤认定。人社局于同年1230日作出不予认定工伤决定书。

 

家属不服,于20171月提出行政复议申请,提起行政诉讼。

在公司组织的旅游活动中突发疾病si亡可以视同工伤

二审法院认为,判断职工所参加的活动是否属于单位工作的延续,不应仅关注该活动是否具有强制性,更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行综合判断。

本案中,大石是公司的保安员响应公司的号召积极参加单位组织的旅游活动,且公司承担了大部分的旅游费用,故该次旅游活动有别于个人自发旅游的行为,应当视为单位行为。

集体旅游活动是职工的福利待遇,更是单位加强职工之间的团结和睦,增强职工凝聚力,调动职工积极性,提高工作效率的一种手段和方式,是职工工作的延续。因此,王石头参加公司组织的外出旅游活动,无论该次旅游活动是否安排在工作日和工作时间,均应当视为工时时间和工作地点的延续。

 

 

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