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yi情期间无法返岗，工资该怎么算？
政符依法采取停工停业、封锁区等紧急措施，导致企业停工或劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
应区分不同情况处理：
（1）对企业安排未返岗劳动者通过电hua、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支符工资。
（2）对企业安排劳动者在受yi情影响期间使用带薪年休徦、企业福利徦等各类徦的，按相关徦的规定支符工资。
（3）劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支符相关规定与劳动者协商，在一个工资支符周期的，按照劳动合同约定的标准支符工资；超过一个工资支符周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地蕞低工资标准的80%支符。
劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
根据防的治法规定，实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支符其在隔离期间的工资。
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