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上海社保代缴,上海社保代办,上海五险一金代理,劳务派遣

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  • 发布日期:2022-06-27 12:13
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想转行的留学生们,这些问题必须想清楚

首先,思考自己是否真的需要转行。因为转行的代价是巨大的,它往往以为着放弃以前的所有积累和经验。在经济学中有“沉没成本”的概念,大意是指,已经付出的不可收回的支出,如时间、金钱、精力等都是称为“沉没成本”。转行最大的阻碍就是“沉没成本”。大学所学的专业、过去所有的工作经验,当我们过于在乎“沉没成本”的时候,其实是潜意识是不想改变的,你不知道自己的选择是否足够正确,你也不敢轻易改变。

然后,决定转业之后,应该选择什么行业,什么岗位?因为行业天花板高度意味着以后的发展空间。比如你选择行业处于衰弱时期,这个行业的规模也许是10个亿,分流到各个公司,可能人均收益的天花板只能到10万,个人努力是无法突破这个极限的。市场份额只有这么大,人均效能上不去,未来发展必定受限。如果你选择的是一个蓬勃发展的行业,市场规模是万亿级,那么你的发挥空间是前者的上千倍,你个人的职业起点和天花板相应也更高。

选定行业之后,该选择在什么岗位上发展呢?首先,这个岗位在未来不能被人工智能替代。随着科技的发展,人工智能不再局限于机械化工作,许多更加复杂的工作人工智能也能胜任。也许未来5-10年,人工智能就会像如同工业革命中的蒸汽机,取代掉很多工作。在这样的形势下,我们选择行业的时候就应该避免准入门槛低,重复性高,高替代性的工作。另外,在选择工作或者行业的时候,职业天花板也是很重要的决定因素,这决定了你未来的纵向发展空间。如果一不小心选了一个发展慢、晋升机会渺茫的工作,后悔都来不及!

我司简介:广州骏伯人力资源有限公司上海分公司,是一家专业的人力资源服务公司。主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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