深圳一档社保代缴公司，代理深圳二档社保挂靠，东莞社保代办管理

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广州骏伯集团成立于2003年。总部广州，全国65家分公司，300多个网点。

广东省27家分公司。

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公司名称：广州骏伯人力集团有限公司（深圳。东莞、惠州）分公司

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HR案例分享：

从事非本职工作受伤，算工伤吗？

职工工作时受伤用人单位都要负责相信这点每个员工都知道了

那么下面这种特殊情况出现算工伤吗

许某系A公司员工，2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日，许某在公司正常上班，当日上午9时30分，其所在的打胶工序工位机器需停机维修，许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作，不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，于是申请了工伤认定。

处理中，A公司认为，许某受伤地点不是在其本应在的打胶工位，而是在别人的拆模工位上；许某未经指派、擅自到拆模机上干活导致受伤，违反公司劳动生产纪律，不属于因工作原因受到伤害。

处 理 结 果

受理该案后，经调查，人社部门认为许某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，认定为工伤。

案 件 评 析

许某到其他岗位上从事非本职工作导致受伤，是否可认定为工伤？

因此，许某因打胶工序机器维修，到同一条的流水线的拆模工位帮助干活，属于在正常上班期间受伤，受伤地点为其日常工作所在的流水线，其工作目的系为A公司创造利益，相应的工作成果也由A公司所享，其在同一条的流水线上从事与其打胶工序有紧密关联的拆模工作的行为，并未超出其工作内容的合理范畴。而且，违反了公司劳动生产纪律也并非排除认定工伤的法定情形。因此，许某所受伤害与其工作原因直接相关，符合工作时间、工作场所及工作原因等条件，应当认定为工伤。