推广 热搜: 收购ACF  石英加热管,  800  T型槽试验平台  深圳回收ACF  求购ACF  回收ACF  T型槽装配平台  求购日立ACF  T型槽地梁 

代缴惠州社保,代缴惠州公积金,惠州社保代办,劳务派遣

   日期:2022-07-04     浏览:11    评论:0    
核心提示:代缴惠州社保,代缴惠州公积金,惠州社保代办,劳务派遣选人要选对人在招䀻工作没有开展之前,首先要明确招什么样的人最合适,除
 代缴惠州社保,代缴惠州公积金,惠州社保代办,劳务派遣

选人要选对人

在招䀻工作没有开展之前,首先要明确招什么样的人最合适,除了岗位胜任力之外,还有就是能符合企业文化要求的人,以及有良好职业素质的人。选人就要选对人,否则招进来,对于企业来说就是很大的风险隐患,同时也会给HR的工作以及企业内部管理带来很大的麻烦,所以选对人比招到人更重要,如果没选对人,即便招到了人,最终也会因为不合适而导致重招,这等于给HR的工作增加工作量。

在明确招䀻什么的样的人最合适之后,就可以通过面试、笔试来进行把关,当应䀻者进入复试阶段之后,领导还会进行最后把关,在这之前,背景调查是必要的,因为背景调查的目的是为了考察应䀻者的职业素质,背调的内容除了核实应䀻者之前的工作时间、工作岗位是否属实之外,还有一个就是核实应䀻者离职手续是否是正常离职。当背调的结果显示应䀻者离职手续是非正常办理离职手续,或是因为严重违反公司制度被辞退的,那么企业就要谨慎了。每个企业都有自己的企业文化,符合企业文化要求的人,应该是比较适合的人,也是最能适应的人。培育企业需要的人

对于核心岗位和重要岗位,不能只考虑当前,还要考虑长远,也就是接班人计划。培养人才的目的除了提高所在岗位人员的岗位胜任力,还有就是培养后续接班人,对于核心岗位和重要岗位,因其在企业运作中不可替代,所以不能只有一个人选,需要考虑后续接班人的问题,当核心岗位和重要岗位出现异动的时候,接班人可以顶得上去,不至于因为核心岗位和重要岗位出现异动而导致空岗情况。

培养人才很重要,但培养企业需要的人更重要,对于企业需要的人,有两种定义:一是能为企业长期效力(忠诚度和稳定性),二是能胜任岗位的要求(工作能力和工作效率)。对于储备人才,前期需要通过一段时间的观察和考察,选出符合储备人才要求的人选,重点关注人选的忠诚度、稳定性、工作能力和工作效率,然后通过培训和考核进行识别,对于合适的人选可以纳入到企业储备人才体系中加以培养。储备人才培养,除了专业技能培训、企业文化培训、公司价值观培训、工作技巧培训、管理能力培训之外,还需要与储备人才签订一份培训协议,规定其在公司服务的期限、违约责任等。

我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈!
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理:郑先生
业务手机号:13723720589 (微信同号)

原文链接:http://www.souke.org/news/show-14746.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代缴惠州社保,代缴惠州公积金,惠州社保代办,劳务派遣全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
 
打赏
 
更多>同类资讯
0相关评论

推荐资讯
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  SITEMAPS  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报