推广 热搜: 泡沫罐  收购ACF  磁力钻  求购ACF  气动挡车梁  小勐拉  小鼠转棒式疲劳仪  回收ACF  无纺布  冷感无纺布 

银川五险一金代缴,银川社保公积金代缴,银川社保代缴,劳务派遣

点击图片查看原图
 
品牌: 骏伯人力
买银川社保五险: 40
银川公积金代缴: 40
银川社保代缴,劳务派遣: 40
单价: 40.00元/个
起订: 1 个
供货总量: 10000 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
所在地: 广东 深圳市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-06-29 11:28
浏览次数: 7
购买   加入购物车
 
公司基本资料信息
详细说明
 银川五险一金代缴,银川社保公积金代缴,银川社保代缴,劳务派遣

如何确定选才标准和梳理需求

确定选才标准四步法

行为面试法是依据需求岗位能力素质的行为维度进行面试评估,没有选才标准,就无法识别适合企业所需的人才,如何确定人才选拨标准呢?

第一步,选对方法和工具:观察法、行为事件访谈法、头脑风暴进行讨论录用标准;

第二步,梳理胜任力标准:了解职位所需的任职要求,例如硬性指标,相匹配软性素质能力,选人要结合实际,不是要超人;

第三步,期望值挖掘:需求部门leader对于招䀻岗位的短、中、长期的期望,特别在互联网行业,组织架构调整迭代是非常快的,对候选人未来的潜在能力进行挖掘和判断。

第四步,达成评估标准:与业务面试官达成选才标准和评估手段共识,围绕搜集的能力素质设计行为事例问题(正面+反面事例)。

如何正确梳理招䀻需求

第一步,确认一下内部同岗位是否有人可以调动,这样做的目的是可以更多给内部同事一些新的职位挑战,特别是主管级级以上级别职位;

第二步,向业务负责人请教,了解需求部门的业务目标、行业趋势、部门人员配置、业务增长情况、业务产品知识;

第三步,需求职位的职责是什么,绩效KPI指标、未来的晋升发展通道、汇报对象、下属人员、出差频率,奖金等福利项目

第四步,询问业务部门面试官有关目标公司或相关联行业(甲或乙方经验),了解在别的公司一般属于什么部门、职位名称,特别是高难度的职位,既能体现HR专业性和细心度,又能让业务部门感受到HR对招䀻岗位的重视程度。

我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈!
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理:郑先生
业务手机号:13723720589 (微信同号)

原文链接:http://www.souke.org/chanpin/show-27371.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于银川五险一金代缴,银川社保公积金代缴,银川社保代缴,劳务派遣全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
更多>本企业其它产品
义乌社保代理,义乌社保代办,义乌社保代缴,义乌人事代理 厦门人事代理,厦门社保代缴,厦门社保代交,厦门社保代理,劳务派遣 佛山社保代理,代交佛山社保,佛山五险一金代办,劳务派遣 佛山社保代缴,佛山社保代交,外地企业社保代办,劳务派遣 重庆社保代办,单位职工社保代缴,重庆社保代缴,劳务派遣 深圳社保代缴,广州社保代缴,深圳广州社保公积金外包,劳务派遣 佛山中山劳务派遣,佛山社保代缴,中山社保代缴,社保公积金代办 惠州劳务派遣,惠州五险一金代买,惠州社保代缴,代交惠州社保公积金
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  SITEMAPS  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报